Czy pracownicy nie zaczna sie bac, ze wyniki do nich wroca?

Badanie jest anonimowe, a raport pokazuje rozklady, nie osoby. Grupy mniejsze niz piec osob nie sa raportowane osobno, zeby nie dalo sie nikogo zidentyfikowac.

Co jesli badanie wykaze problem?

Pracodawca ma wtedy dokument z data, ktory pokazuje, ze firma sprawdzila sytuacje i wie, gdzie dzialac. Sad ocenia starannosc pracodawcy, a nie to, czy w firmie nigdy nic sie nie wydarzylo.

Czy to zastepuje procedure antymobbingowa?

Nie, uzupelnia ja. Przepisy wymagaja zasad, procedury i czestotliwosci dzialan. Procedura to zasady, badanie to czestotliwosc i dowod, ze cos sie faktycznie dzieje.

Jakie dane opuszczaja firme?

Odpowiedzi trafiaja na serwer w Polsce, bez imion i nazwisk. Zawierana jest umowa powierzenia przetwarzania, a pelna dokumentacja RODO badania jest czescia pakietu.

Czym to sie rozni od oceny ryzyka zawodowego?

Ocena ryzyka zawodowego opisuje zagrozenia stanowiska pracy. Badanie ryzyka mobbingu mierzy relacje i sposob zarzadzania. Oba dokumenty sa potrzebne i nie zastepuja sie nawzajem.

Ile osob musi wypelnic, zeby wynik mial sens?

Przy zespole do 30 osob potrzeba co najmniej 60 procent uczestnictwa, przy wiekszych organizacjach wystarczy 50 procent. Ponizej tego progu raport zawiera zastrzezenie o ograniczonej reprezentatywnosci.

Nowe przepisy: 5 listopada 2026

Od 5 listopada to pracodawca udowadnia, że przeciwdziałał mobbingowi

Nie pracownik. Zmienia się definicja, znika wymóg długotrwałości, a minimalne zadośćuczynienie rośnie do sześciokrotności płacy minimalnej. Firmy od 10 pracowników muszą mieć spisane zasady, procedurę i częstotliwość działań. Sam dokument w segregatorze tego nie udowodni.

Zamów badanie w firmie
Policz swoją ekspozycję

Co się zmienia

Trzy rzeczy, które przekładają się na pieniądze i na to, co musisz mieć w dokumentacji.

5.11.2026

Nowa definicja

Mobbing to uporczywe nękanie. Znika wymóg wykazania długotrwałości i skutku w postaci zaniżonej oceny przydatności zawodowej. Próg dowodowy dla pracownika spada.

10+

Kogo dotyczy

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób muszą określić zasady, procedurę i częstotliwość działań przeciwdziałających mobbingowi. Czas na dostosowanie dokumentów: do 5 maja 2027.

Minimalne zadośćuczynienie

Sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia zamiast jednokrotności. Przy płacy minimalnej 4806 zł w 2026 roku to 28 836 zł od jednego roszczenia, plus koszty procesu.

Policz, ile kosztuje brak dowodu

Wpisz liczbę pracowników. Kalkulator pokazuje minimalną ekspozycję na jedno i na trzy roszczenia oraz koszt cyklicznego badania, którym tę ekspozycję ograniczasz.

Liczba zatrudnionych

Minimalne zadośćuczynienie, jedno roszczenie28 836 zł

Trzy roszczenia w jednym roku86 508 zł

Obowiązek dotyczy Twojej firmytak

Roczny koszt badania cyklicznego2 988 zł

Koszt badania na jednego pracownika60 zł

Wyliczenie opiera się na minimalnym wynagrodzeniu 4806 zł brutto w 2026 roku. Kwoty zadośćuczynienia to ustawowe minimum, a nie prognoza wyroku. Sąd zasądza kwoty wyższe.

Co dostaje pracodawca

Anonimowe badanie zespołu

Pracownicy dostają link lub kod QR i wypełniają kwestionariusz na swoim telefonie. Badanie opiera się na narzędziach z literatury: NAQ-R do zachowań negatywnych, skala sprawiedliwości organizacyjnej Colquitta, bezpieczeństwo psychologiczne Edmondson, zaangażowanie UWES-9.

Raport dla zarządu

Rozkład wyników, obszary ryzyka, porównanie działów przy zachowaniu anonimowości, rekomendacje. Dokument z datą, metodologią i podpisem psychologa, czyli materiał, który wykazuje należytą staranność.

Procedura antymobbingowa

Wzór procedury dopasowany do wyników badania i do wielkości firmy, wraz z zapisami o częstotliwości działań, których wymagają nowe przepisy. Do wpięcia w regulamin pracy.

Powtórzenie i trend

Badanie powtarzane co pół roku pokazuje kierunek zmiany. To jest różnica między jednorazowym audytem a dowodem, że firma działa systematycznie.

Jak to przebiega

Rozmowa, 20 minut

Ustalamy liczbę pracowników, strukturę działów i termin. Bez prezentacji handlowej.

Badanie, 7 dni

Link dla zespołu, wypełnienie zajmuje 12 minut. Pilnuję frekwencji i przypominam.

Raport, 5 dni roboczych

Dokument dla zarządu plus omówienie wyników na spotkaniu online.

Procedura i powtórka

Procedura do regulaminu, kolejne badanie po sześciu miesiącach i porównanie.

Ile to kosztuje

Ceny netto. Abonament obejmuje badania, raporty i aktualizacje procedury przez cały rok.

Jednorazowo

Firma do 50 osób, jedno badanie

1 900 zł jednorazowo

Badanie anonimowe zespołu
Raport dla zarządu
Omówienie wyników online

Zapytaj o termin

Abonament Standard

Najczęściej wybierany przez firmy 10 do 100 osób

249 zł miesięcznie

Badanie dwa razy w roku
Raport i porównanie z poprzednim pomiarem
Procedura antymobbingowa i jej aktualizacje
Konsultacja telefoniczna w razie zgłoszenia

Zamów abonament

Abonament Pełny

Firmy powyżej 100 osób i grupy kapitałowe

499 zł miesięcznie

Badanie kwartalne z podziałem na działy
Szkolenie dla kadry raz w roku
Wsparcie przy zgłoszeniu i mediacja
Komplet dokumentacji RODO badania

Porozmawiajmy

Kto to prowadzi

Marek Porycki, psycholog (specjalność kliniczna), mediator sądowy, prezes Broker Business sp. z o.o. Prowadzi szkolenia i badania dla firm oraz instytucji, wykłada i buduje narzędzia diagnostyczne używane przez psychologów.

Badanie realizowane jest na platformie psychozdrowie.online, w której działa ponad 80 narzędzi psychometrycznych z automatycznym liczeniem i normami.

Pytania, które padają najczęściej

Czy pracownicy nie zaczną się bać, że wyniki do nich wrócą?

Badanie jest anonimowe, a raport pokazuje rozkłady, nie osoby. Grupy mniejsze niż pięć osób nie są raportowane osobno, żeby nie dało się nikogo zidentyfikować. To warunek wiarygodności wyniku, nie uprzejmość wobec zespołu.

Co jeśli badanie wykaże problem?

Wtedy ma Pan lub Pani dokument z datą, który pokazuje, że firma sprawdziła sytuację i wie, gdzie działać. To jest mocniejsza pozycja niż brak jakiegokolwiek pomiaru. Sąd ocenia staranność pracodawcy, a nie to, czy w firmie nigdy nic się nie wydarzyło.

Czy to zastępuje procedurę antymobbingową?

Nie, uzupełnia ją. Nowe przepisy wymagają zasad, procedury i częstotliwości działań. Procedura to zasady, badanie to częstotliwość i dowód, że coś się faktycznie dzieje. W abonamencie dostaje Pan lub Pani jedno i drugie.

Jakie dane opuszczają firmę?

Odpowiedzi trafiają na serwer w Polsce, bez imion i nazwisk. Zawieramy umowę powierzenia przetwarzania. Pełna dokumentacja RODO badania jest częścią pakietu.

Czym to się różni od oceny ryzyka zawodowego?

Ocena ryzyka zawodowego opisuje zagrożenia stanowiska pracy: hałas, obciążenie, substancje. Badanie ryzyka mobbingu mierzy relacje i sposób zarządzania, czyli to, czego ocena ryzyka zawodowego nie pokazuje. Oba dokumenty są potrzebne i nie zastępują się nawzajem.

Jakim kwestionariuszem badacie, czy to NAQ?

Rdzeniem jest NAQ-R, czyli Negative Acts Questionnaire Revised, uzupełniony o skalę sprawiedliwości organizacyjnej Colquitta, skalę bezpieczeństwa psychologicznego Edmondson i UWES-9. NAQ-R mierzy częstość konkretnych zachowań, a nie subiektywną etykietę, dlatego wynik da się obronić przed sądem i przed zespołem.

Ile osób musi wypełnić, żeby wynik miał sens?

Przy zespole do 30 osób potrzeba co najmniej 60 procent, przy większych organizacjach wystarczy 50 procent. Poniżej tego progu raport powstaje, ale z wyraźnym zastrzeżeniem o ograniczonej reprezentatywności. Pilnowanie frekwencji jest po naszej stronie.

Zamów badanie albo umów rozmowę

Odpowiadam w ciągu jednego dnia roboczego. Rozmowa jest bezpłatna i niezobowiązująca.

Dane przetwarza Broker Business sp. z o.o. wyłącznie w celu odpowiedzi na zapytanie, podstawa: art. 6 ust. 1 lit. b oraz f RODO.

Podstawa prawna: ustawa z 19 czerwca 2026 o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, ogłoszona w Dzienniku Ustaw 4 sierpnia 2026, wchodzi w życie 5 listopada 2026. Termin dostosowania dokumentacji wewnętrznej: 5 maja 2027. Minimalne wynagrodzenie 4806 zł brutto w 2026 roku. Strona opisuje usługę badawczą i szkoleniową, nie stanowi opinii prawnej.

Do wejścia nowych przepisów: 55 dni

Bezpłatne badanie klimatu w Twojej firmie

Cztery narzędzia naukowe: zachowania negatywne w miejscu pracy, sprawiedliwość organizacyjna, bezpieczeństwo psychologiczne zespołu i zaangażowanie. Pracownicy odpowiadają anonimowo, Pan(i) dostaje raport zbiorczy z liczbami, nie z nazwiskami.