Strona główna / Testy psychologiczne / Testy dla firm i zespołów

Testy dla firm i zespołów

Dziewięć narzędzi do pomiaru tego, co dzieje się w zespole: od zachowań negatywnych i poczucia sprawiedliwości, przez bezpieczeństwo psychologiczne i zaangażowanie, po styl zarządzania. Można je wypełnić indywidualnie albo uruchomić jako baterię dla całego zespołu, z wynikiem zbiorczym.

Który test wybrać

Do oceny ryzyka mobbingu służy NAQ-R, kwestionariusz zachowań negatywnych, pytający o konkretne sytuacje z ostatniego półrocza, a nie o to, czy ktoś czuje się mobbingowany. To rozróżnienie jest istotne prawnie i praktycznie. Poczucie sprawiedliwości w organizacji mierzy skala Colquitta w czterech wymiarach: podziału, procedur, relacji i informacji. Bezpieczeństwo psychologiczne, czyli to, czy w zespole można przyznać się do błędu bez kosztów, mierzy skala Edmondson, jeden z najlepiej udokumentowanych predyktorów skuteczności zespołu. Zaangażowanie obejmuje UWES-9, a satysfakcję z pracy osobne narzędzie. Po stronie menedżera stoją: test kompetencji menedżerskich, test stylu przywództwa i DISC. Osobno stoi technostres, czyli przeciążenie ciągłą dostępnością i niepokój związany ze sztuczną inteligencją.

• Test na mobbing w pracy (NAQ-R), darmowy Zachowania negatywne i ryzyko mobbingu
• Test sprawiedliwości w organizacji (Colquitt) Sprawiedliwość organizacyjna, cztery wymiary
• Test bezpieczeństwa psychologicznego zespołu Bezpieczeństwo psychologiczne zespołu
• Test zaangażowania w pracę (UWES-9) Zaangażowanie w pracę
• Test satysfakcji z pracy i zaangażowania Satysfakcja z pracy i zaangażowanie
• Test kompetencji menedżerskich, darmowy Kompetencje menedżerskie i motywowanie
• Test stylu przywództwa, darmowy online Styl przywództwa, ocena sytuacyjna
• Test osobowości zawodowej DISC, darmowy Style zachowania w pracy
• Test na technostres i lęk przed AI Technostres i lęk przed AI

Jak czytać wynik

W badaniu zespołowym wartość ma nie średnia, tylko rozrzut. Zespół, w którym połowa ludzi ocenia bezpieczeństwo psychologiczne wysoko, a połowa nisko, ma poważniejszy problem niż zespół z równym wynikiem średnim. Dlatego wyniki zbiorcze podajemy z rozkładem, a nie samą średnią, a przy mobbingu dodatkowo z odsetkiem osób powyżej progu.

Czy taki test to diagnoza

Te narzędzia nie orzekają o tym, czy mobbing wystąpił. Mobbing jest pojęciem prawnym i rozstrzyga o nim sąd na podstawie przesłanek z kodeksu pracy. NAQ-R mierzy narażenie na zachowania, które w literaturze uznaje się za mobbingowe, i jest materiałem do oceny ryzyka oraz do dokumentowania działań zapobiegawczych, a nie dowodem samym w sobie.

Co jeszcze warto wiedzieć

Nowelizacja przepisów o mobbingu, która wchodzi w życie 5 listopada 2026, przenosi ciężar na przeciwdziałanie: liczy się to, czy pracodawca podjął realne działania, a nie dopiero reakcja po zdarzeniu. Cykliczny pomiar klimatu i zachowań negatywnych, z udokumentowanym wynikiem i wnioskami, jest jednym z niewielu dowodów należytej staranności, które można pokazać.

Kiedy zgłosić się do specjalisty

Jeśli wynik zespołowy wskazuje na podwyższone ryzyko, kolejnym krokiem nie jest kolejna ankieta, tylko rozmowa i konkretna zmiana w sposobie pracy. Przy podejrzeniu mobbingu w konkretnej sprawie potrzebne jest postępowanie wewnętrzne, a często też wsparcie prawne.

Umów konsultację online lub sprawdź bezpłatne numery pomocy kryzysowej.