Czy testy psychologiczne online są bezpłatne?

Wypełnienie każdego testu jest bezpłatne i od razu pokazuje wynik surowy; pełna interpretacja jest płatna (39-59 zł) lub bezpłatna tam, gdzie wymaga tego licencja narzędzia, albo trafia do Twojego psychologa.

Jak wygląda wynik testu?

Po wypełnieniu testu otrzymujesz natychmiastowy wynik: punkty, interpretację i rekomendację dalszych kroków.

Czy wynik testu online to diagnoza?

Nie. Testy mają charakter przesiewowy i nie zastępują profesjonalnej diagnozy.

Dlaczego muszę podać e-mail?

E-mail pozwala wysłać Ci wynik i wrócić do niego później. Wynik surowy jest bezpłatny, pełna interpretacja jest płatna albo bezpłatna, gdy badanie zleca Twój psycholog. Dane przetwarzane zgodnie z RODO.

Czy moje dane są bezpieczne?

Tak. SSL, automatyczna anonimizacja po 90 dniach, zgodność z RODO.

Ile testów jest dostępnych?

Aktualnie 83 aktywnych testów z kategorii: depresja, lęk, stres, osobowość i kariera.

Kwestionariusz przesiewowy (screening)

Test bezpieczeństwa psychologicznego zespołu

Test bezpieczeństwa psychologicznego online

Rozpocznij test →

Bez rejestracji, wynik od razu na ekranie

Skala Bezpieczeństwa Psychologicznego Zespołu (Edmondson, wersja badawcza). 7 pytań, około 2 min. Wynik od razu na ekranie, bez rejestracji.

Dla pracodawcy: nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicję mobbingu i obowiązki pracodawcy. Prowadzę stacjonarne szkolenia z pomiarem przed i po. Program i cena szkolenia antymobbingowego

Jesteś psychologiem? Wyślij ten test klientowi linkiem z panelu. Wynik liczy się sam, raport z interpretacją zapisujesz jako PDF, eksport do SPSS jednym kliknięciem. Panel psychologa, 97 zł miesięcznie

Team Psychological Safety Scale

Skala Amy Edmondson (1999): 7 stwierdzeń mierzących bezpieczeństwo psychologiczne zespołu, czyli wspólne przekonanie, że zespół jest bezpiecznym miejscem do podejmowania ryzyka interpersonalnego (zgłaszania błędów, zadawania pytań, proszenia o pomoc). Najsilniejszy pojedynczy predyktor efektywności zespołów w badaniach (m.in. Google Project Aristotle).

📋

PYTANIA

⏱️

CZAS

~3 min

📊

SKALE

🎯

WYNIK

Natychmiastowy

📋 Informacje o teście

✍️ Autorzy oryginału

Edmondson A.C. (1999)

🧠 Co mierzy

Bezpieczeństwo psychologiczne zespołu (ryzyko interpersonalne)

👥 Populacja docelowa

Członkowie zespołów roboczych

📜 Licencja

Opublikowana w literaturze naukowej; standardowo stosowana w badaniach bez opłat licencyjnych

📐 Właściwości psychometryczne

Rzetelność (Cronbach α) 0.82

Dobra spójność wewnętrzna w badaniu oryginalnym (51 zespołów) i replikacjach.

Trafność potwierdzona związkami z zachowaniami uczenia się zespołu i efektywnością (Edmondson, 1999, Administrative Science Quarterly). Związki z wymianą informacji, uczeniem się i wykonaniem zadań potwierdziła metaanaliza (Frazier i in., 2017, Personnel Psychology 70(1):113-165).

🇵🇱 Polska adaptacja

Tłumaczenie badawcze (procedura translacji zwrotnej) (2026)

✅ Brak norm. Pasma 7-27, 28-38, 39-49 są umowne (Edmondson nie publikowała progów). Rekomendowane raportowanie średniej 1-7 i porównań między zespołami; jednostką analizy jest zespół (zgodność ocen rwg, ICC przy agregacji).

📚 Publikacja oryginalna

Edmondson A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.

DOI: 10.2307/2666999

📊 Skala wyników

7–27 pkt Niskie bezpieczeństwo psychologiczne

28–38 pkt Umiarkowane bezpieczeństwo psychologiczne

39–49 pkt Wysokie bezpieczeństwo psychologiczne

⚕️

Konstrukt zespołowy: interpretacja na poziomie uśrednionym zespołu (min. 3-5 osób), nie jednostkowym.
Telefon zaufania: 116 123

Rozpocznij test →

Bezpłatnie i bez konta. Na końcu podasz adres e-mail, na który wyślemy wynik.

Masz kod psychologa prowadzącego?