Kwestionariusz przesiewowy (screening)
Skala Bezpieczeństwa Psychologicznego Zespołu (Edmondson, wersja badawcza)
Team Psychological Safety Scale
Skala Amy Edmondson (1999): 7 stwierdzeń mierzących bezpieczeństwo psychologiczne zespołu, czyli wspólne przekonanie, że zespół jest bezpiecznym miejscem do podejmowania ryzyka interpersonalnego (zgłaszania błędów, zadawania pytań, proszenia o pomoc). Najsilniejszy pojedynczy predyktor efektywności zespołów w badaniach (m.in. Google Project Aristotle).
PYTANIA
7
CZAS
~3 min
SKALE
1
WYNIK
Natychmiastowy
📋 Informacje o teście
Autorzy oryginału
Edmondson A.C. (1999)
Co mierzy
Bezpieczeństwo psychologiczne zespołu (ryzyko interpersonalne)
Populacja docelowa
Członkowie zespołów roboczych
Licencja
Opublikowana w literaturze naukowej; standardowo stosowana w badaniach bez opłat licencyjnych
📐 Właściwości psychometryczne
Rzetelność (Cronbach α)
0.82
Dobra spójność wewnętrzna w badaniu oryginalnym (51 zespołów) i replikacjach.
Trafność potwierdzona związkami z uczeniem się zespołu i efektywnością (Edmondson 1999, ASQ); konstrukt zreplikowany w setkach badań i metaanalizach (Frazier i in. 2017).
🇵🇱 Polska adaptacja
✅ Interpretacja pasmowa; wyniki porównuje się między zespołami wewnątrz organizacji (jednostką analizy jest zespół)
📚 Publikacja oryginalna
Edmondson A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
DOI:
10.2307/2666999
📊 Skala wyników
7–27 pkt
Niskie bezpieczeństwo psychologiczne
28–38 pkt
Przeciętne bezpieczeństwo psychologiczne
39–49 pkt
Wysokie bezpieczeństwo psychologiczne
Konstrukt zespołowy: interpretacja na poziomie uśrednionym zespołu (min. 3-5 osób), nie jednostkowym.
Telefon zaufania: 116 123
Telefon zaufania: 116 123
Podaj swój e-mail
Wynik testu zostanie wysłany na Twój adres. Nie wysyłamy spamu.