Kwestionariusz przesiewowy (screening)
Test satysfakcji z pracy i zaangażowania
Test satysfakcji z pracy online
Rozpocznij test →
Bez rejestracji, wynik od razu na ekranie
Zaangażowanie i Satysfakcja z Pracy (PZO). 20 pytań, około 4 min. Wynik od razu na ekranie, bez rejestracji.
Wynik dotyczy całego zespołu? Prowadzę stacjonarne szkolenia dla firm: stres w pracy, zapobieganie wypaleniu, przeciwdziałanie mobbingowi, z pomiarem tym testem przed i po. Zobacz programy i ceny
Jesteś psychologiem? Wyślij ten test klientowi linkiem z panelu. Wynik liczy się sam, raport z interpretacją zapisujesz jako PDF, eksport do SPSS jednym kliknięciem. Panel psychologa, 97 zł miesięcznie
Profil Zaangażowania i Satysfakcji z Pracy PZO
Autorski profil dobrostanu zawodowego: wigor, oddanie, pochłonięcie i satysfakcja z pracy + wynik ogólny.
PYTANIA
20
CZAS
~5 min
SKALE
5
WYNIK
Natychmiastowy
📋 Informacje o teście
Autorzy oryginału
Marek Porycki / psychozdrowie.online (2026)
Co mierzy
Zaangażowanie w pracę (wigor, oddanie, pochłonięcie) oraz satysfakcja z pracy
Populacja docelowa
Osoby aktywne zawodowo
Licencja
Narzędzie autorskie psychozdrowie.online (oryginalne), charakter samopoznawczy/diagnostyczny w HR
📐 Właściwości psychometryczne
Rzetelność (Cronbach α)
w trakcie ustalania na danych
Konstrukcja zrównoważona (pozycje odwrócone v4r, s8r); rzetelność i normy wyliczane na próbie zbieranej w serwisie.
Pozycje autorskie, konstrukcyjnie oparte na trójwymiarowym modelu zaangażowania w pracę Schaufelego i współpracowników (wigor, oddanie, pochłonięcie) oraz na ujęciu satysfakcji z pracy jako oceny kilku aspektów pracy. Wynik ogólny łączy zaangażowanie i satysfakcję, które są odrębnymi konstruktami, dlatego interpretacja powinna opierać się na profilu podskal. Brak walidacji empirycznej, norm i danych o trafności predykcyjnej (np. dla rotacji lub wypalenia).
📊 Skala wyników
20–46 pkt
Niski dobrostan zawodowy
47–73 pkt
Umiarkowany dobrostan zawodowy
74–100 pkt
Wysoki dobrostan zawodowy
Narzędzie autorskie o charakterze rozwojowo-diagnostycznym (HR/coaching), wynik orientacyjny.
Telefon zaufania: 116 123
Telefon zaufania: 116 123
Rozpocznij test →
Bezpłatnie i bez konta. Na końcu podasz adres e-mail, na który wyślemy wynik.