Kwestionariusz przesiewowy (screening)
Test stylu rozwiązywania konfliktów
Test stylu rozwiązywania konfliktów online
Rozpocznij test →
Bez rejestracji, wynik od razu na ekranie
Style Zarządzania Konfliktem (PZO). 25 pytań, około 5 min. Wynik od razu na ekranie, bez rejestracji.
Wynik dotyczy całego zespołu? Prowadzę stacjonarne szkolenia dla firm: stres w pracy, zapobieganie wypaleniu, przeciwdziałanie mobbingowi, z pomiarem tym testem przed i po. Zobacz programy i ceny
Jesteś psychologiem? Wyślij ten test klientowi linkiem z panelu. Wynik liczy się sam, raport z interpretacją zapisujesz jako PDF, eksport do SPSS jednym kliknięciem. Panel psychologa, 97 zł miesięcznie
Profil Stylów Zarządzania Konfliktem PZO
Autorski profil 5 stylów reagowania na konflikt: rywalizacja, współpraca, kompromis, unikanie, dostosowanie.
PYTANIA
25
CZAS
~5 min
SKALE
5
WYNIK
Natychmiastowy
📋 Informacje o teście
Autorzy oryginału
Marek Porycki / psychozdrowie.online (2026)
Co mierzy
Preferowane style reagowania na konflikt (5 stylów)
Populacja docelowa
Dorośli, kadra zarządzająca, zespoły
Licencja
Narzędzie autorskie psychozdrowie.online (oryginalne), HR/menedżerskie, samopoznawcze
📐 Właściwości psychometryczne
Rzetelność (Cronbach α)
w trakcie ustalania na danych
5 niezależnych podskal-stylów; rzetelność i normy wyliczane na próbie zbieranej w serwisie.
Oparte na pięciostylowym modelu reagowania na konflikt (wymiary asertywność × kooperatywność; tradycja Blake-Mouton, Thomas-Kilmann); pozycje w pełni autorskie, format Likerta.
📊 Skala wyników
5–11 pkt
Rzadko stosowany
12–18 pkt
Umiarkowanie stosowany
19–25 pkt
Często stosowany
Narzędzie autorskie o charakterze rozwojowym (HR/coaching), opisuje preferencje stylów, nie „dobry/zły" wynik.
Telefon zaufania: 116 123
Telefon zaufania: 116 123
Rozpocznij test →
Bezpłatnie i bez konta. Na końcu podasz adres e-mail, na który wyślemy wynik.