Czy testy psychologiczne online są bezpłatne?

Wypełnienie każdego testu jest bezpłatne i od razu pokazuje wynik surowy; pełna interpretacja jest płatna (39-59 zł) lub bezpłatna tam, gdzie wymaga tego licencja narzędzia, albo trafia do Twojego psychologa.

Jak wygląda wynik testu?

Po wypełnieniu testu otrzymujesz natychmiastowy wynik: punkty, interpretację i rekomendację dalszych kroków.

Czy wynik testu online to diagnoza?

Nie. Testy mają charakter przesiewowy i nie zastępują profesjonalnej diagnozy.

Dlaczego muszę podać e-mail?

E-mail pozwala wysłać Ci wynik i wrócić do niego później. Wynik surowy jest bezpłatny, pełna interpretacja jest płatna albo bezpłatna, gdy badanie zleca Twój psycholog. Dane przetwarzane zgodnie z RODO.

Czy moje dane są bezpieczne?

Tak. SSL, automatyczna anonimizacja po 90 dniach, zgodność z RODO.

Ile testów jest dostępnych?

Aktualnie 83 aktywnych testów z kategorii: depresja, lęk, stres, osobowość i kariera.

Kwestionariusz przesiewowy (screening)

Test sprawiedliwości w organizacji (Colquitt)

Test sprawiedliwości organizacyjnej online

Rozpocznij test →

Bez rejestracji, wynik od razu na ekranie

Skala Sprawiedliwości Organizacyjnej Colquitta (wersja badawcza). 20 pytań, około 4 min. Wynik od razu na ekranie, bez rejestracji.

Dla pracodawcy: nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicję mobbingu i obowiązki pracodawcy. Prowadzę stacjonarne szkolenia z pomiarem przed i po. Program i cena szkolenia antymobbingowego

Jesteś psychologiem? Wyślij ten test klientowi linkiem z panelu. Wynik liczy się sam, raport z interpretacją zapisujesz jako PDF, eksport do SPSS jednym kliknięciem. Panel psychologa, 97 zł miesięcznie

Organizational Justice Scale

Skala Colquitta (2001) to najczęściej stosowana na świecie miara sprawiedliwości organizacyjnej: proceduralnej, dystrybutywnej, interpersonalnej i informacyjnej. 20 pozycji: dystrybutywna (1-4), proceduralna (5-11), interpersonalna (12-15), informacyjna (16-20).

📋

PYTANIA

⏱️

CZAS

~6 min

📊

SKALE

🎯

WYNIK

Natychmiastowy

📋 Informacje o teście

✍️ Autorzy oryginału

Colquitt J.A. (2001)

🧠 Co mierzy

Sprawiedliwość organizacyjna: proceduralna, dystrybutywna, interpersonalna, informacyjna

👥 Populacja docelowa

Osoby pracujące

📜 Licencja

Opublikowana w literaturze naukowej; standardowo stosowana w badaniach bez opłat licencyjnych

📐 Właściwości psychometryczne

Rzetelność (Cronbach α) 0.78-0.93

Wysokie wskaźniki rzetelności czterech podskal w badaniu walidacyjnym i replikacjach.

Struktura czteroczynnikowa potwierdzona w badaniu oryginalnym (Colquitt, 2001, Journal of Applied Psychology). Metaanaliza Colquitt, Conlon, Wesson, Porter i Ng (2001) wykazała związki wymiarów sprawiedliwości z zadowoleniem z pracy, przywiązaniem do organizacji, zaufaniem, oceną przełożonego i zachowaniami wycofania. Polskie tłumaczenie platformy nie przeszło walidacji; strukturę czynnikową należy sprawdzić na danych platformy. Skala nie mierzy mobbingu ani obiektywnej sprawiedliwości płac.

🇵🇱 Polska adaptacja

Tłumaczenie badawcze (procedura translacji zwrotnej) (2026)

✅ Brak polskich norm. Pasma umowne na średniej pozycji; interpretacja przez porównanie grup w organizacji i zmian w czasie. Wyniki grupowe raportować tylko dla grup spełniających próg anonimowości, po sprawdzeniu zgodności w grupie (rwg lub ICC).

📚 Publikacja oryginalna

Colquitt J.A. (2001). On the dimensionality of organizational justice. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400.

DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386

📊 Skala wyników

7–17 pkt Niska sprawiedliwość proceduralna

18–24 pkt Umiarkowana sprawiedliwość proceduralna

25–35 pkt Wysoka sprawiedliwość proceduralna

⚕️

Narzędzie służy diagnozie organizacyjnej; wyniki interpretuje się na poziomie grup.
Telefon zaufania: 116 123

Rozpocznij test →

Bezpłatnie i bez konta. Na końcu podasz adres e-mail, na który wyślemy wynik.

Masz kod psychologa prowadzącego?