Kwestionariusz przesiewowy (screening)
Skala Sprawiedliwości Organizacyjnej Colquitta (wersja badawcza)
Organizational Justice Scale
Skala Colquitta (2001) to najczęściej stosowana na świecie miara sprawiedliwości organizacyjnej: proceduralnej, dystrybutywnej, interpersonalnej i informacyjnej. 20 pozycji: dystrybutywna (1-4), proceduralna (5-11), interpersonalna (12-15), informacyjna (16-20).
PYTANIA
20
CZAS
~6 min
SKALE
5
WYNIK
Natychmiastowy
📋 Informacje o teście
Autorzy oryginału
Colquitt J.A. (2001)
Co mierzy
Sprawiedliwość organizacyjna: proceduralna, dystrybutywna, interpersonalna, informacyjna
Populacja docelowa
Osoby pracujące
Licencja
Opublikowana w literaturze naukowej; standardowo stosowana w badaniach bez opłat licencyjnych
📐 Właściwości psychometryczne
Rzetelność (Cronbach α)
0.78-0.93
Wysokie wskaźniki rzetelności czterech podskal w badaniu walidacyjnym i replikacjach.
Struktura 4-czynnikowa potwierdzona CFA (Colquitt 2001, JAP); trafność predykcyjna potwierdzona metaanalizami (Colquitt i in. 2001, 2013).
🇵🇱 Polska adaptacja
✅ Interpretacja pasmowa na podstawie średnich pozycji (brak polskich norm populacyjnych); porównania wewnątrzorganizacyjne między grupami
📚 Publikacja oryginalna
Colquitt J.A. (2001). On the dimensionality of organizational justice. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400.
📊 Skala wyników
7–17 pkt
Niska sprawiedliwość proceduralna
18–24 pkt
Umiarkowana sprawiedliwość proceduralna
25–35 pkt
Wysoka sprawiedliwość proceduralna
Narzędzie służy diagnozie organizacyjnej; wyniki interpretuje się na poziomie grup.
Telefon zaufania: 116 123
Telefon zaufania: 116 123
Podaj swój e-mail
Wynik testu zostanie wysłany na Twój adres. Nie wysyłamy spamu.