Kwestionariusz przesiewowy (screening)
Test kompetencji menedżerskich
Test kompetencji menedżerskich online
Rozpocznij test →
Bez rejestracji, wynik od razu na ekranie
Kompetencje Menedżerskie i Motywowanie Zespołu (PZO). 30 pytań, około 5 min. Wynik od razu na ekranie, bez rejestracji.
Wynik dotyczy całego zespołu? Prowadzę stacjonarne szkolenia dla firm: stres w pracy, zapobieganie wypaleniu, przeciwdziałanie mobbingowi, z pomiarem tym testem przed i po. Zobacz programy i ceny
Jesteś psychologiem? Wyślij ten test klientowi linkiem z panelu. Wynik liczy się sam, raport z interpretacją zapisujesz jako PDF, eksport do SPSS jednym kliknięciem. Panel psychologa, 97 zł miesięcznie
Profil Kompetencji Menedżerskich PZO
Autorski profil 6 kompetencji menedżerskich: kierunek i cele, delegowanie, komunikacja i feedback, motywowanie, rozwój zespołu, zarządzanie sobą.
PYTANIA
30
CZAS
~7 min
SKALE
7
WYNIK
Natychmiastowy
📋 Informacje o teście
Autorzy oryginału
Marek Porycki / psychozdrowie.online (2026)
Co mierzy
Kompetencje menedżerskie i motywowanie zespołu (6 wymiarów)
Populacja docelowa
Menedżerowie, liderzy zespołów
Licencja
Narzędzie autorskie psychozdrowie.online (oryginalne), rozwojowe, HR/menedżerskie
📐 Właściwości psychometryczne
Rzetelność (Cronbach α)
w trakcie ustalania na danych
6 podskal kompetencyjnych + pozycje odwrócone (ko5r, zs5r); rzetelność i normy wyliczane na próbie zbieranej w serwisie.
Oparte na publicznych ramach kompetencji menedżerskich (funkcje zarządzania, przywództwo transformacyjne Bassa, teoria autodeterminacji Deciego i Ryana w motywowaniu); pozycje w pełni autorskie. Samoocena podatna na zawyżanie i aprobatę społeczną; nie mierzy efektów pracy zespołu ani oceny podwładnych. Progi pasm orientacyjne (podział skali odpowiedzi), bez norm; zalecane uzupełnienie oceną 360 stopni.
📊 Skala wyników
30–78 pkt
Kompetencje do rozwoju
79–114 pkt
Solidna samoocena kompetencji
115–150 pkt
Wysoka samoocena kompetencji
Narzędzie autorskie, samoopisowe (samoocena kompetencji). Wynik orientacyjny, rozwojowy; dla pełnego obrazu warto zestawić z oceną współpracowników (360°).
Telefon zaufania: 116 123
Telefon zaufania: 116 123
Rozpocznij test →
Bezpłatnie i bez konta. Na końcu podasz adres e-mail, na który wyślemy wynik.