Narzędzie badawcze
Test stylu przywództwa
Test stylu przywództwa online
Rozpocznij test →
Bez rejestracji, wynik od razu na ekranie
Test Stylów Przywództwa, Ocena Sytuacyjna. 30 pytań, około 5 min. Wynik od razu na ekranie, bez rejestracji.
Jesteś psychologiem? Wyślij ten test klientowi linkiem z panelu. Wynik liczy się sam, raport z interpretacją zapisujesz jako PDF, eksport do SPSS jednym kliknięciem. Panel psychologa, 97 zł miesięcznie
Test Stylów Przywództwa, Ocena Sytuacyjna (SJT-ITP)
Test oparty na metodzie osądu sytuacyjnego (SJT). Oceniasz reakcje menedżerów w realistycznych scenariuszach, a Twoje oceny ujawniają Twój własny profil przywódczy. 30 scenariuszy, 6 wymiarów przywództwa.
PYTANIA
30
CZAS
~10 min
SKALE
6
WYNIK
Natychmiastowy
📋 Informacje o teście
Autorzy oryginału
Porycki M. (2026)
Co mierzy
Przekonania o skuteczności zachowań przywódczych w sześciu wymiarach inspirowanych modelem Full Range Leadership (inspirowanie wizją, stymulacja intelektualna, indywidualne podejście, nagradzanie osiągnięć, aktywne zarządzanie, unikanie przywództwa). Narzędzie nie mierzy stylu przywództwa badanego ani jego kompetencji.
Populacja docelowa
Menedżerowie, liderzy zespołów, specjaliści (≥18 lat)
Licencja
Własność intelektualna psychozdrowie.online
📐 Właściwości psychometryczne
Rzetelność (Cronbach α)
W trakcie walidacji pilotażowej
Narzędzie autorskie, rzetelność nieustalona. Progi 2,5 i 3,5 są umowne (podział skali odpowiedzi), brak norm.
Treść pozycji inspirowana modelem Full Range Leadership (Bass, Avolio). Model odwzorowany niepełnie: brak wpływu idealizowanego (charyzmy), bierne zarządzanie przez wyjątki włączone do unikania. Metoda nawiązuje do koncepcji ukrytych przekonań o skuteczności zachowań (Motowidlo, Hooper i Jackson, 2006). Związek wyniku z faktycznym zachowaniem przywódczym badanego nie został zbadany. Pozycje ldr04, ldr27 i ldr28 mają niejednoznaczny klucz.
🇵🇱 Polska adaptacja
✅ Normy w trakcie opracowania.
📚 Publikacja oryginalna
Autorska konstrukcja oparta na modelu Full Range Leadership (Bass & Avolio, 1991) z wykorzystaniem metodologii Situational Judgment Test (Motowidlo et al., 2006) i Implicit Trait Policies.
📊 Skala wyników
1–2 pkt
Niskie przekonanie o skuteczności
2–3 pkt
Umiarkowane przekonanie o skuteczności
3–5 pkt
Silne przekonanie o skuteczności
Test mierzy Twoje przekonania o tym, które reakcje menedżerów są skuteczne, na podstawie Twoich ocen cudzych zachowań. Nie opisuje Twojego stylu kierowania ludźmi ani Twoich kompetencji. Progi są umowne, narzędzie nie ma norm.
Telefon zaufania: 116 123
Telefon zaufania: 116 123
Rozpocznij test →
Bezpłatnie i bez konta. Na końcu podasz adres e-mail, na który wyślemy wynik.