Narzędzie badawcze
RIASEC-PL60, Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych
RIASEC Vocational Interest Questionnaire, Polish Version (PL60)
Autorski kwestionariusz oparty na modelu heksagonalnym Hollanda (RIASEC). 60 pytań bada sześć typów zainteresowań zawodowych: Realistyczny, Badawczy, Artystyczny, Społeczny, Przedsiębiorczy i Konwencjonalny. Wynik w postaci profilu i kodu 3-literowego pomaga w wyborze ścieżki kariery dopasowanej do Twoich naturalnych predyspozycji. Przeznaczony dla osób od 16. roku życia, od uczniów wybierających szkołę, przez profesjonalistów rozważających zmianę, po seniorów planujących aktywność poemerytalną.
PYTANIA
60
CZAS
~12 min
SKALE
6
WYNIK
Natychmiastowy
📋 Informacje o teście
Autorzy oryginału
Konstrukcja własna na podstawie modelu teoretycznego: Holland J.L. (2025)
Co mierzy
Sześć typów zainteresowań zawodowych wg modelu RIASEC: Realistyczny (R), Badawczy (I), Artystyczny (A), Społeczny (S), Przedsiębiorczy (E), Konwencjonalny (C)
Populacja docelowa
Młodzież od 16 lat i dorośli w każdym wieku, uczniowie, studenci, pracownicy, osoby w trakcie zmiany kariery, seniorzy planujący aktywność poemerytalną. Dostosowany do polskich realiów rynku pracy.
Licencja
Public domain, autorski kwestionariusz oparty na teorii w domenie publicznej
📐 Właściwości psychometryczne
Rzetelność (Cronbach α)
Oczekiwana ≥0.80 (do weryfikacji empirycznej)
Stabilność test-retest
, (, )
Kwestionariusz skonstruowany zgodnie z zasadami psychometrii klasycznej. Każda skala zawiera 10 itemów zróżnicowanych treściowo (preferencje aktywności, samoocena kompetencji, wartości zawodowe), co optymalizuje spójność wewnętrzną przy zachowaniu heterogeniczności treści. Struktura itemów modelowana na Self-Directed Search (Holland, 1994), gdzie skale osiągają α = 0.87-0.94. Rzetelność wymaga weryfikacji na próbie polskiej (planowane N ≥ 300).
Czułość (sensitivity)
,
Swoistość (specificity)
,
Trafność treściowa zapewniona przez konstrukcję itemów w oparciu o kluczowe wymiary każdego typu RIASEC zdefiniowane przez Hollanda (1997): preferencje aktywności, samoocena kompetencji i wartości zawodowe. Trafność kryterialną (zbieżność z SDS i StrongII) oraz trafność czynnikową (CFA, model 6-czynnikowy z korelacjami zgodnymi z heksagonem) należy zweryfikować empirycznie. Oczekiwana struktura korelacji: typy sąsiednie na heksagonie (np. R-I, I-A) powinny korelować silniej niż typy przeciwległe (np. R-S, I-E).
🇵🇱 Polska adaptacja
✅ Normy w przygotowaniu, planowane badanie normalizacyjne na próbie N ≥ 300 (uczniowie szkół średnich, studenci, osoby dorosłe aktywne zawodowo)
,
📚 Publikacja oryginalna
Holland JL. Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments. 3rd ed. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources; 1997.
DOI:
10.1037/000919
📊 Skala wyników
1–2 pkt
Niskie zainteresowanie
2–3 pkt
Umiarkowane zainteresowanie
3–4 pkt
Wyraźne zainteresowanie
4–5 pkt
Dominujące zainteresowanie
RIASEC-PL60 jest autorskim narzędziem badawczym opartym na teorii Hollanda. Wyniki mają charakter orientacyjny i wspierają proces refleksji nad zainteresowaniami zawodowymi. Nie zastępują indywidualnej konsultacji z doradcą zawodowym. Profil RIASEC opisuje preferencje, a nie zdolności, wysokie wyniki wskazują na zainteresowanie danym obszarem, nie gwarantują w nim sukcesu.
Telefon zaufania: 116 123
Telefon zaufania: 116 123
Rozpocznij test →