Czy testy psychologiczne online są bezpłatne?

Wypełnienie każdego testu jest bezpłatne i od razu pokazuje wynik surowy; pełna interpretacja jest płatna (39-59 zł) lub bezpłatna tam, gdzie wymaga tego licencja narzędzia, albo trafia do Twojego psychologa.

Jak wygląda wynik testu?

Po wypełnieniu testu otrzymujesz natychmiastowy wynik: punkty, interpretację i rekomendację dalszych kroków.

Czy wynik testu online to diagnoza?

Nie. Testy mają charakter przesiewowy i nie zastępują profesjonalnej diagnozy.

Dlaczego muszę podać e-mail?

E-mail pozwala wysłać Ci wynik i wrócić do niego później. Wynik surowy jest bezpłatny, pełna interpretacja jest płatna albo bezpłatna, gdy badanie zleca Twój psycholog. Dane przetwarzane zgodnie z RODO.

Czy moje dane są bezpieczne?

Tak. SSL, automatyczna anonimizacja po 90 dniach, zgodność z RODO.

Ile testów jest dostępnych?

Aktualnie 83 aktywnych testów z kategorii: depresja, lęk, stres, osobowość i kariera.

Kwestionariusz przesiewowy (screening)

Test na mobbing w pracy (odpowiednik NAQ-R)

Test na mobbing w pracy online, darmowy

Rozpocznij test →

Bez rejestracji, wynik od razu na ekranie

Inwentarz Negatywnych Zachowań w Pracy PZO. 25 pytań, około 5 min. Wynik od razu na ekranie, bez rejestracji.

Dla pracodawcy: nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicję mobbingu i obowiązki pracodawcy. Prowadzę stacjonarne szkolenia z pomiarem przed i po. Program i cena szkolenia antymobbingowego

Jesteś psychologiem? Wyślij ten test klientowi linkiem z panelu. Wynik liczy się sam, raport z interpretacją zapisujesz jako PDF, eksport do SPSS jednym kliknięciem. Panel psychologa, 97 zł miesięcznie

Inwentarz Negatywnych Zachowań w Pracy PZO (PZO-NZP)

Mierzy, jak często w ostatnich 6 miesiącach doświadczałeś/aś negatywnych zachowań w pracy: związanych z zadaniami, wymierzonych w osobę oraz zastraszających. Narzędzie autorskie w fazie walidacji, stosowane także anonimowo w badaniach firm.

📋

PYTANIA

⏱️

CZAS

~6 min

📊

SKALE

🎯

WYNIK

Natychmiastowy

📋 Informacje o teście

✍️ Autorzy oryginału

Marek Porycki, psychozdrowie.online (2026)

🧠 Co mierzy

Narażenie na negatywne zachowania w pracy (częstość w ostatnich 6 miesiącach) w trzech obszarach: zachowania związane z zadaniami i oceną pracy, zachowania wymierzone w osobę, zastraszanie i agresja; dodatkowo samookreślenie jako ofiara mobbingu.

👥 Populacja docelowa

Dorośli pracujący (umowa o pracę i inne formy zatrudnienia); także anonimowe badania pracowników firm z raportem zbiorczym

📜 Licencja

Narzędzie autorskie psychozdrowie.online w fazie walidacji

📐 Właściwości psychometryczne

Brak danych, w trakcie walidacji

Brak danych empirycznych, w trakcie walidacji. Trafność treściowa oparta na przesłankach z art. 94 z indeksem 3 § 2 Kodeksu pracy i na trójczynnikowym modelu zachowań nękających. Wynik narzędzia nie rozstrzyga o mobbingu w rozumieniu prawa. Pozycje nie mają kierunku odwróconego, ponieważ mierzą częstość konkretnych zdarzeń; ryzyko stylu odpowiadania będzie kontrolowane w walidacji.

📊 Skala wyników

8–12 pkt Niskie narażenie

13–20 pkt Umiarkowane narażenie

21–40 pkt Wysokie narażenie

⚕️

Narzędzie autorskie w fazie walidacji. Progi są orientacyjne, wynik nie jest diagnozą i wymaga interpretacji przez psychologa.
Telefon zaufania: 116 123

Rozpocznij test →

Bezpłatnie i bez konta. Na końcu podasz adres e-mail, na który wyślemy wynik.

Masz kod psychologa prowadzącego?