Czy testy psychologiczne online są bezpłatne?

Tak — wszystkie testy przesiewowe na psychozdrowie.online są w pełni bezpłatne.

Jak wygląda wynik testu?

Po wypełnieniu testu otrzymujesz natychmiastowy wynik: punkty, interpretację i rekomendację dalszych kroków.

Czy wynik testu online to diagnoza?

Nie. Testy mają charakter przesiewowy i nie zastępują profesjonalnej diagnozy.

Dlaczego muszę podać e-mail?

E-mail pozwala wysłać pełen wynik z interpretacją. Dane przetwarzane zgodnie z RODO.

Czy moje dane są bezpieczne?

Tak. SSL, automatyczna anonimizacja po 90 dniach, zgodność z RODO.

Ile testów jest dostępnych?

Aktualnie 14 aktywnych testów z kategorii: depresja, lęk, stres, osobowość i kariera.

Narzędzie badawcze

Test Stylów Przywództwa — Ocena Sytuacyjna

Test Stylów Przywództwa — Ocena Sytuacyjna (SJT-ITP)

Test oparty na metodzie osądu sytuacyjnego (SJT). Oceniasz reakcje menedżerów w realistycznych scenariuszach — a Twoje oceny ujawniają Twój własny profil przywódczy. 30 scenariuszy, 6 wymiarów przywództwa.

📋

PYTANIA

⏱️

CZAS

~10 min

📊

SKALE

🎯

WYNIK

Natychmiastowy

📋 Informacje o teście

✍️ Autorzy oryginału

Porycki M. (2026)

🧠 Co mierzy

Sześć wymiarów przywództwa: inspirowanie wizją, stymulacja intelektualna, indywidualne podejście do ludzi, nagradzanie osiągnięć, aktywne zarządzanie, unikanie przywództwa

👥 Populacja docelowa

Menedżerowie, liderzy zespołów, specjaliści (≥18 lat)

📜 Licencja

Własność intelektualna psychozdrowie.online

📐 Właściwości psychometryczne

Rzetelność (Cronbach α) W trakcie walidacji pilotażowej

Narzędzie autorskie oparte na walidowanym modelu Full Range Leadership. Metodologia SJT wykazuje dobrą trafność predykcyjną powyżej klasycznych kwestionariuszy Likerta (Müller et al., 2013; Lievens & Patterson, 2011). Walidacja empiryczna w toku.

Czułość (sensitivity) —

Swoistość (specificity) —

Trafność treściowa zapewniona przez oparcie na modelu Full Range Leadership (Bass & Avolio, 1991). Metodologia SJT mierzy ukryte przekonania o skuteczności zachowań (Implicit Trait Policies, Motowidlo et al., 2006), które korelują z faktycznym zachowaniem liderskim silniej niż samooceny.

🇵🇱 Polska adaptacja

Porycki M. (2026)

✅ Normy w trakcie opracowania.

📚 Publikacja oryginalna

Autorska konstrukcja oparta na modelu Full Range Leadership (Bass & Avolio, 1991) z wykorzystaniem metodologii Situational Judgment Test (Motowidlo et al., 2006) i Implicit Trait Policies.

DOI: —

📊 Skala wyników

1–2 pkt Nieaktywny

2–3 pkt Umiarkowany

3–5 pkt Dominujący styl

⚕️

Test mierzy Twoje przekonania o skutecznym przywództwie na podstawie ocen reakcji innych menedżerów. Wynik pokazuje Twój dominujący styl i obszary do rozwoju — nie jest oceną Twoich kompetencji. Najlepsi liderzy potrafią elastycznie stosować różne style.
Telefon zaufania: 116 123

Rozpocznij test →