Kwestionariusz osobowości
ITM-177 — Inwentarz Talentów i Mocnych Stron
Inventory of Talents and Strengths — 177
Narzędzie identyfikacji 34 naturalnych talentów w formacie par stwierdzeń (forced-choice). Wybierz jedno z dwóch stwierdzeń — to, które bardziej Cię opisuje. Wynik to ranking Twoich talentów od najsilniejszego do najsłabszego.
PYTANIA
177
CZAS
~30 min
SKALE
34
WYNIK
Natychmiastowy
📋 Informacje o teście
Autorzy oryginału
Clifton D.O., Anderson E.C. (koncepcja 34 talentów); Lopez S.J., Hodges T.D., Harter J.K. (walidacja psychometryczna) (2001)
Co mierzy
Identyfikacja 34 wrodzonych talentów (powtarzalnych wzorców myślenia, odczuwania i zachowania) w 4 domenach: Realizacja, Wpływanie, Budowanie relacji, Myślenie strategiczne. Format ipsatywny (forced-choice) — badany wybiera jedno z dwóch stwierdzeń, co tworzy ranking talentów.
Populacja docelowa
Dorośli i młodzież (≥15 lat), populacja ogólna, środowisko edukacyjne, organizacyjne i coachingowe
Licencja
Adaptacja — narzędzie inspirowane modelem 34 talentów. Nie jest oficjalnym CliftonStrengths®.
📐 Właściwości psychometryczne
Rzetelność (Cronbach α)
0.55–0.81 (oryginał CSF 2.0: M = 0.70; 23/34 tematów ≥ 0.70; N = 472 850)
Stabilność test-retest
0.60–0.84 (8–12 tyg. (Schreiner, 2006); 3–6 mies. (Gallup Panel, N = 2 219; Asplund et al., 2014))
Model 34 talentów poddany wielokrotnej weryfikacji psychometrycznej na próbach >470 000 osób z 25 krajów i 13 języków. Stabilność test-retest: r = 0.60–0.84. 33/34 tematów wykazało statystyczną stabilność (Chi-kwadrat). Profile 34 tematów wykazują wysoką korelację w badaniach podłużnych (>10 lat).
Czułość (sensitivity)
—
Swoistość (specificity)
—
Trafność konstruktowa: korelacje z Big Five (N = 1 462): Dyscyplina–Sumienność r = .81; Zjednywanie–Ekstrawersja r = .83; Pomysłowość–Otwartość r = .70. 93,4% hipotez a priori potwierdzonych (CPI-260 / 16PF). Średnia korelacja item-temat 6,6× wyższa niż korelacja z innymi tematami (N = 601 049). Cluster analysis (N = 250 000) potwierdziła 34-czynnikową strukturę. Stabilność międzykulturowa: SD korelacji = 0.026 w 25 krajach.
🇵🇱 Polska adaptacja
✅ Brak polskich norm populacyjnych. Interpretacja oparta na rankingu wewnętrznym (ipsatywnym).
Wersja adaptowana. Nie jest oficjalnym tłumaczeniem CliftonStrengths®.
📚 Publikacja oryginalna
Lopez SJ, Hodges TD, Harter JK. Clifton StrengthsFinder Technical Report: Development and Validation. Princeton, NJ: The Gallup Organization; 2005. Asplund J, Agrawal S, Hodges T, Harter J, Lopez SJ. The Clifton StrengthsFinder 2.0 Technical Report: Development and Validation. Gallup; 2007, 2014.
DOI:
10.1037/t65042-000
📊 Skala wyników
0–3 pkt
Talent uśpiony
4–6 pkt
Talent wspierający
7–10 pkt
Talent dominujący ⭐
UWAGA: ITM-177 jest narzędziem adaptowanym, inspirowanym modelem 34 talentów D.O. Cliftona. NIE jest oficjalnym CliftonStrengths® ani produktem Gallup, Inc. CliftonStrengths® i StrengthsFinder® to znaki towarowe Gallup, Inc. Wyniki mają charakter orientacyjny i rozwojowy. W celu uzyskania oficjalnego profilu zaleca się CliftonStrengths® (gallup.com).
Telefon zaufania: 116 123
Telefon zaufania: 116 123