Narzędzie badawcze
RIASEC-PL60 — Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych
RIASEC Vocational Interest Questionnaire — Polish Version (PL60)
Autorski kwestionariusz oparty na modelu heksagonalnym Hollanda (RIASEC). 60 pytań bada sześć typów zainteresowań zawodowych: Realistyczny, Badawczy, Artystyczny, Społeczny, Przedsiębiorczy i Konwencjonalny. Wynik w postaci profilu i kodu 3-literowego pomaga w wyborze ścieżki kariery dopasowanej do Twoich naturalnych predyspozycji. Przeznaczony dla osób od 16. roku życia — od uczniów wybierających szkołę, przez profesjonalistów rozważających zmianę, po seniorów planujących aktywność poemerytalną.
PYTANIA
60
CZAS
~12 min
SKALE
6
WYNIK
Natychmiastowy
📋 Informacje o teście
Autorzy oryginału
Konstrukcja własna na podstawie modelu teoretycznego: Holland J.L. (2025)
Co mierzy
Sześć typów zainteresowań zawodowych wg modelu RIASEC: Realistyczny (R), Badawczy (I), Artystyczny (A), Społeczny (S), Przedsiębiorczy (E), Konwencjonalny (C)
Populacja docelowa
Młodzież od 16 lat i dorośli w każdym wieku — uczniowie, studenci, pracownicy, osoby w trakcie zmiany kariery, seniorzy planujący aktywność poemerytalną. Dostosowany do polskich realiów rynku pracy.
Licencja
Public domain — autorski kwestionariusz oparty na teorii w domenie publicznej
📐 Właściwości psychometryczne
Rzetelność (Cronbach α)
Oczekiwana ≥0.80 (do weryfikacji empirycznej)
Stabilność test-retest
— (—)
Kwestionariusz skonstruowany zgodnie z zasadami psychometrii klasycznej. Każda skala zawiera 10 itemów zróżnicowanych treściowo (preferencje aktywności, samoocena kompetencji, wartości zawodowe), co optymalizuje spójność wewnętrzną przy zachowaniu heterogeniczności treści. Struktura itemów modelowana na Self-Directed Search (Holland, 1994), gdzie skale osiągają α = 0.87–0.94. Rzetelność wymaga weryfikacji na próbie polskiej (planowane N ≥ 300).
Czułość (sensitivity)
—
Swoistość (specificity)
—
Trafność treściowa zapewniona przez konstrukcję itemów w oparciu o kluczowe wymiary każdego typu RIASEC zdefiniowane przez Hollanda (1997): preferencje aktywności, samoocena kompetencji i wartości zawodowe. Trafność kryterialną (zbieżność z SDS i StrongII) oraz trafność czynnikową (CFA — model 6-czynnikowy z korelacjami zgodnymi z heksagonem) należy zweryfikować empirycznie. Oczekiwana struktura korelacji: typy sąsiednie na heksagonie (np. R–I, I–A) powinny korelować silniej niż typy przeciwległe (np. R–S, I–E).
🇵🇱 Polska adaptacja
✅ Normy w przygotowaniu — planowane badanie normalizacyjne na próbie N ≥ 300 (uczniowie szkół średnich, studenci, osoby dorosłe aktywne zawodowo)
—
📚 Publikacja oryginalna
Holland JL. Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments. 3rd ed. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources; 1997.
DOI:
10.1037/000919
📊 Skala wyników
1–2 pkt
Niskie zainteresowanie
2–3 pkt
Umiarkowane zainteresowanie
3–4 pkt
Wyraźne zainteresowanie
4–5 pkt
Dominujące zainteresowanie
RIASEC-PL60 jest autorskim narzędziem badawczym opartym na teorii Hollanda. Wyniki mają charakter orientacyjny i wspierają proces refleksji nad zainteresowaniami zawodowymi. Nie zastępują indywidualnej konsultacji z doradcą zawodowym. Profil RIASEC opisuje preferencje, a nie zdolności — wysokie wyniki wskazują na zainteresowanie danym obszarem, nie gwarantują w nim sukcesu.
Telefon zaufania: 116 123
Telefon zaufania: 116 123