Testy Psychologiczne

Profesjonalny test orientacji zawodowej oparty na modelu RIASEC Johna Hollanda. Pomaga odkryć Twój typ osobowości zawodowej i dopasować go do konkretnych ścieżek kariery.

Test oparty na metodzie osądu sytuacyjnego (SJT). Oceniasz reakcje menedżerów w realistycznych scenariuszach — a Twoje oceny ujawniają Twój własny profil przywódczy. 30 scenariuszy, 6 wymiarów przywództwa.

Kompleksowy test odporności psychicznej mierzący 5 wymiarów: zdolność do regeneracji, wytrwałość pod presją, reakcję na porażkę, optymizm performancyjny i zarządzanie energią. Dla sportowców, menedżerów i każdego, kto chce poznać swój profil odporności.

Krótki, 6-pytaniowy test mierzący zdolność do regeneracji po stresie i trudnych doświadczeniach. Najbardziej ceniona skala odporności psychicznej na świecie.

Kwestionariusz samoopisowy mierzący inteligencję emocjonalną w czterech wymiarach: percepcja emocji, zarządzanie własnymi emocjami, zarządzanie emocjami innych oraz wykorzystywanie emocji.

Darmowy kwestionariusz osobowości mierzący pięć głównych cech: Ekstrawersję, Ugodowość, Sumienność, Stabilność emocjonalną i Intelekt. Oparty na zasobach International Personality Item Pool.

Autorski kwestionariusz oparty na modelu heksagonalnym Hollanda (RIASEC). 60 pytań bada sześć typów zainteresowań zawodowych: Realistyczny, Badawczy, Artystyczny, Społeczny, Przedsiębiorczy i Konwencjonalny. Wynik w postaci profilu i kodu 3-literowego pomaga w wyborze ścieżki kariery dopasowanej do Twoich naturalnych predyspozycji. Przeznaczony dla osób od 16. roku życia — od uczniów wybierających szkołę, przez profesjonalistów rozważających zmianę, po seniorów planujących aktywność poemerytalną.

Najnowsze narzędzie do pomiaru wypalenia zawodowego, opracowane jako następca MBI. Mierzy cztery podstawowe wymiary wypalenia: wyczerpanie, dystans psychiczny, pogorszenie funkcjonowania poznawczego i emocjonalnego. Daje zarówno wynik globalny (metacecha wypalenia), jak i profil czterech podskal. Oparte na współczesnej rekonceptualizacji wypalenia jako syndromu niezdolności i niechęci do dalszego inwestowania wysiłku w pracę.

Narzędzie identyfikacji 34 naturalnych talentów w formacie par stwierdzeń (forced-choice). Wybierz jedno z dwóch stwierdzeń — to, które bardziej Cię opisuje. Wynik to ranking Twoich talentów od najsilniejszego do najsłabszego.

Kwestionariusz do przesiewowej oceny nasilenia objawów depresyjnych. Szeroko stosowany w praktyce klinicznej i badaniach naukowych.

Krótki kwestionariusz do przesiewowej oceny nasilenia objawów lęku uogólnionego. Szeroko stosowany w praktyce klinicznej i badaniach naukowych na całym świecie.

Kwestionariusz mierzący stopień, w jakim sytuacje życiowe są oceniane jako stresujące.

Kwestionariusz do pomiaru pięciu głównych wymiarów osobowości (Wielka Piątka): Neurotyczność, Ekstrawersja, Otwartość na doświadczenia, Ugodowość i Sumienność. Polska adaptacja: Zawadzki, Strelau, Szczepaniak, Śliwińska (1998).

Test weryfikacyjny