Kwestionariusz przesiewowy (screening)
Style Zarządzania Konfliktem (PZO)
Profil Stylów Zarządzania Konfliktem PZO
Autorski profil 5 stylów reagowania na konflikt: rywalizacja, współpraca, kompromis, unikanie, dostosowanie.
PYTANIA
25
CZAS
~5 min
SKALE
5
WYNIK
Natychmiastowy
📋 Informacje o teście
Autorzy oryginału
Marek Porycki / psychozdrowie.online (2026)
Co mierzy
Preferowane style reagowania na konflikt (5 stylów)
Populacja docelowa
Dorośli, kadra zarządzająca, zespoły
Licencja
Narzędzie autorskie psychozdrowie.online (oryginalne) — HR/menedżerskie, samopoznawcze
📐 Właściwości psychometryczne
Rzetelność (Cronbach α)
w trakcie ustalania na danych
5 niezależnych podskal-stylów; rzetelność i normy wyliczane na próbie zbieranej w serwisie.
Oparte na pięciostylowym modelu reagowania na konflikt (wymiary asertywność × kooperatywność; tradycja Blake–Mouton, Thomas–Kilmann); pozycje w pełni autorskie, format Likerta.
📊 Skala wyników
5–11 pkt
Rzadko stosowany
12–18 pkt
Umiarkowanie stosowany
19–25 pkt
Preferowany / dominujący
Narzędzie autorskie o charakterze rozwojowym (HR/coaching) — opisuje preferencje stylów, nie „dobry/zły" wynik.
Telefon zaufania: 116 123
Telefon zaufania: 116 123
Podaj swój e-mail
Wynik testu zostanie wysłany na Twój adres. Nie wysyłamy spamu.