Kwestionariusz przesiewowy (screening)
Kompetencje Menedżerskie i Motywowanie Zespołu (PZO)
Profil Kompetencji Menedżerskich PZO
Autorski profil 6 kompetencji menedżerskich: kierunek i cele, delegowanie, komunikacja i feedback, motywowanie, rozwój zespołu, zarządzanie sobą.
PYTANIA
30
CZAS
~7 min
SKALE
7
WYNIK
Natychmiastowy
📋 Informacje o teście
Autorzy oryginału
Marek Porycki / psychozdrowie.online (2026)
Co mierzy
Kompetencje menedżerskie i motywowanie zespołu (6 wymiarów)
Populacja docelowa
Menedżerowie, liderzy zespołów
Licencja
Narzędzie autorskie psychozdrowie.online (oryginalne) — rozwojowe, HR/menedżerskie
📐 Właściwości psychometryczne
Rzetelność (Cronbach α)
w trakcie ustalania na danych
6 podskal kompetencyjnych + pozycje odwrócone (ko5r, zs5r); rzetelność i normy wyliczane na próbie zbieranej w serwisie.
Oparte na publicznych ramach kompetencji menedżerskich (funkcje zarządzania, przywództwo transformacyjne Bassa, teoria autodeterminacji Deciego–Ryana w motywowaniu); pozycje w pełni autorskie. Samoocena — zalecane uzupełnienie oceną 360°.
📊 Skala wyników
30–69 pkt
Kompetencje do rozwoju
70–110 pkt
Kompetentny menedżer
111–150 pkt
Menedżer wzorcowy
Narzędzie autorskie, samoopisowe (samoocena kompetencji). Wynik orientacyjny, rozwojowy; dla pełnego obrazu warto zestawić z oceną współpracowników (360°).
Telefon zaufania: 116 123
Telefon zaufania: 116 123
Podaj swój e-mail
Wynik testu zostanie wysłany na Twój adres. Nie wysyłamy spamu.