Kwestionariusz osobowości
DISC — Test Osobowości Zawodowej
DISC Personality Assessment (Open Model)
Test oparty na modelu DISC Williama Marstona, mierzący 4 wymiary osobowości zawodowej: Dominacja, Wpływ, Stałość, Sumienność. 28 pytań.
PYTANIA
28
CZAS
~8 min
SKALE
4
WYNIK
Natychmiastowy
📋 Informacje o teście
Autorzy oryginału
Marston W.M. (model teoretyczny) (1928)
Co mierzy
4 wymiary osobowości: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), Conscientiousness (C)
Populacja docelowa
Dorośli, kontekst zawodowy i rozwojowy
Licencja
Model public domain — ta implementacja jest otwarta
📐 Właściwości psychometryczne
Rzetelność (Cronbach α)
0.75–0.85 (per skala)
Zależy od implementacji. Model DISC ma dobrą face validity i użyteczność w praktyce HR.
Model DISC nie jest narzędziem diagnostycznym w sensie klinicznym. Ma ugruntowaną pozycję w rozwoju zawodowym, budowaniu zespołów i coachingu.
📚 Publikacja oryginalna
Marston WM. Emotions of Normal People. New York: Harcourt, Brace & Company; 1928.
📊 Skala wyników
4–5 pkt
Wysoka Dominacja
2–3 pkt
Umiarkowana Dominacja
1–2 pkt
Niska Dominacja
DISC to narzędzie rozwojowe, nie diagnostyczne. Nie ma „dobrych" ani „złych" profili. Każdy styl ma swoje mocne strony.
Telefon zaufania: 116 123
Telefon zaufania: 116 123
Podaj swój e-mail
Wynik testu zostanie wysłany na Twój adres. Nie wysyłamy spamu.