Kwestionariusz przesiewowy (screening)
BAT-23 — Metoda Oceny Wypalenia Zawodowego
Burnout Assessment Tool — Core Symptoms (BAT-C)
Najnowsze narzędzie do pomiaru wypalenia zawodowego, opracowane jako następca MBI. Mierzy cztery podstawowe wymiary wypalenia: wyczerpanie, dystans psychiczny, pogorszenie funkcjonowania poznawczego i emocjonalnego. Daje zarówno wynik globalny (metacecha wypalenia), jak i profil czterech podskal. Oparte na współczesnej rekonceptualizacji wypalenia jako syndromu niezdolności i niechęci do dalszego inwestowania wysiłku w pracę.
PYTANIA
23
CZAS
~7 min
SKALE
5
WYNIK
Natychmiastowy
📋 Informacje o teście
Autorzy oryginału
Schaufeli W.B., Desart S., De Witte H. (2020)
Co mierzy
Wypalenie zawodowe jako syndrom czterech wzajemnie powiązanych wymiarów: wyczerpania (exhaustion), dystansu psychicznego (mental distance), pogorszenia funkcjonowania poznawczego (cognitive impairment) i pogorszenia funkcjonowania emocjonalnego (emotional impairment)
Populacja docelowa
Osoby pracujące (≥18 lat), populacja ogólna i kliniczna. Inwariantność międzykulturowa potwierdzona w 10+ krajach (Europa, Japonia, Australia, RPA, USA, Brazylia).
Licencja
Dostępny bezpłatnie do celów badawczych (burnoutassessmenttool.be). Wymagana rejestracja w konsorcjum BAT.
📐 Właściwości psychometryczne
Rzetelność (Cronbach α)
0.80–0.95 (meta-analiza 56 badań, 2025)
Stabilność test-retest
0.81 (6 mies.)
Doskonała spójność wewnętrzna potwierdzona w licznych badaniach międzynarodowych. Stabilność 2-miesięczna podskal: wyczerpanie rt = 0.52, dystans psychiczny rt = 0.66, pogorszenie poznawcze rt = 0.54, pogorszenie emocjonalne rt = 0.54 (Spagnoli i wsp., 2021). Stabilność 6-miesięczna BAT-23 total rt = 0.81 (De Vries & Bakker, 2022). Analiza Rascha potwierdziła jednowymiarowość i właściwości skali interwałowej (Hadžibajramović i wsp., 2021).
Czułość (sensitivity)
—
Swoistość (specificity)
—
Trafność zbieżna: wysokie korelacje z MBI (UBOS-A) i OLBI potwierdzają, że BAT mierzy ten sam konstrukt wypalenia. Trafność różnicowa: BAT wyjaśnia dodatkową wariancję dystresu ponad MBI i odróżnia się od zaangażowania w pracę (UWES), pracoholizmu (DUWAS) i nudy w pracy (DUBS). Trafność treściowa: zgodne z oczekiwaniami korelacje z wymaganiami pracy (pozytywne) i zasobami pracy (negatywne). BAT-23 wykazuje strukturę czynnikową czterech czynników najlepiej reprezentowaną przez jeden czynnik ogólny (metacecha wypalenia). EFA: 52.13% wariancji wspólnej na pierwszym czynniku, rozwiązanie czteroczynnikowe wyjaśnia 67.66% wariancji. KMO = 0.96.
🇵🇱 Polska adaptacja
✅ Normy wstępne dostępne — personel pielęgniarski (N = 255). Struktura czynnikowa i rzetelność potwierdzone w polskiej próbie.
Basińska BA, Gruszczyńska E, Schaufeli WB. Polska adaptacja Metody Oceny Wypalenia Zawodowego (BAT-PL) autorstwa Schaufeliego i współpracowników. Psychiatr Pol. 2023;57(1):223–235. DOI: 10.12740/PP/OnlineFirst/141563
📚 Publikacja oryginalna
Schaufeli WB, Desart S, De Witte H. Burnout Assessment Tool (BAT)—Development, Validity, and Reliability. Int J Environ Res Public Health. 2020;17(24):9495.
📊 Skala wyników
1–1 pkt
Niski poziom wypalenia
1–2 pkt
Przeciętny poziom wypalenia
2–3 pkt
Wysoki poziom wypalenia
3–5 pkt
Bardzo wysoki poziom wypalenia
BAT-23 jest narzędziem do pomiaru objawów wypalenia zawodowego — nie służy do stawiania diagnozy klinicznej. Diagnoza wypalenia wymaga kompleksowej oceny obejmującej wywiad anamnestyczny i diagnostyczny przeprowadzony przez wykwalifikowanego specjalistę. Wynik kwestionariusza należy interpretować w kontekście indywidualnej sytuacji zawodowej i zdrowotnej osoby badanej. W razie poważnych objawów wypalenia lub kryzysu psychicznego zalecana jest konsultacja z psychologiem lub psychiatrą.
Telefon zaufania: 116 123
Telefon zaufania: 116 123
Wpisz kod dostępu, aby rozpocząć test: